Shrňte své úspěchy v posledním období a řekněte si o vyšší mzdu. Zdůrazněte, proč chcete dále pracovat pro vašeho zaměstnavatele a předložte konkrétní důkazy vašich úspěchů. Navrhněte, do jakých aktivit v dalším období se rádi zapojíte. Dejte nadřízenému čas a domluvte se, kdy se vám k navýšení Výše mzdy - Mzda náleží nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce . Náležitosti. identifikace zaměstnance a zaměstnavatele (smluvních stran) dohodnutá výše mzdy a způsobu odměňování pro pracovní činnost (funkci) dohodnutou v pracovní smlouvě; písemná forma; datum uzavření dohody (smlouvy) Specifika Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance. Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci  Mzdy, finanční a naturální odměny za Do variabilní složky mzdy patří: náhrady mzdy za dovolenou, státní svátek nebo za nemoc, příplatky za práci přesčas, ve státní svátek, v noci, v sobotu a neděli, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, osobní ohodnocení, kterým zaměstnavatel oceňuje kvalitu práce zaměstnance, prémie, které jsou obvykle dané Můžeme číslovat dodatky k pracovní smlouvě ve formátu - poř. číslo v příslušném roce/ rok např. 1/2019, 2/2019 atd. a pak v dalším roce 1/2020, 2/2020 a pak máme u zaměstnance seznam dodatků, kde jsou dodatky chronologicky časově sepsány v klasické tabulce. Seznamy jsou jen u zaměstnanců, kteří mají více dodatků. Re: Zvýšení mzdy - nová smlouva? Povinné údaje v pracovní smlouvě dle § 29 zák.práce: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu. Mimo to je možno dát do smlouvy i další podmínky, pokud o ně smluvní strany mají zájem. Takže pokud nemáme v pracovních smlouvách uvedenu mzdu, mělo by stačit pouze seznámení Nebo si mzdy za čtyři měsíce vystavte zdarma v jeho demoverzi. Příklad 2 Paní Nová (35 let) je zdravá, svobodná, bezdětná a pracovala celý kalendářní měsíc u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy na poloviční úvazek. Její výdělek v „hrubé“ výši za daný měsíc činil 14 000 Kč. Jiné příjmy ze Uvedená pravidla platí bez ohledu na výši mzdy. Výkon stejné práce může mít vliv pouze u případného nerovného zacházení vzhledem k ostatním zaměstnancům zaměstnavatele. OTÁZKA: Podepsala jsem pracovní smlouvu, ve které není uvedeno, že mzdový výměr tvoří nedílnou součást smlouvy. Pouze se zavazuje poskytnout PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ ODMĚN A PRÉMIÍ. 5.6.2008, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer Doba čtení: 10 minut. Zákoník práce jednak stanoví podmínky pro poskytování mzdy ( § 109 a 110 ), jednak obsahuje podrobnější ustanovení týkající se mzdy ( § 113 až 121 ). Těmito zákonnými pravidly je každý iOCoFAw.

dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy